TINGKAT KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN KUALITAS KINERJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untukmengetahui pengaruh tingkat kompetensi dan motivasi kerja terhadap kualitas kinerja tenagakependidikan pada kantor rektorat Undana Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatifdengan uji hipotesis. Sampel berjumlah 96 orang. Pengumpulan data menggunakan data teknikkuesioner, sedangkan analisis data menggunakan teknik korelasi dan regresi. Hasil uji menunjukkanbahwa variabel tingkat kompetensi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadapkualitas kinerja tenaga kependidikan pada kantor rektorat Undana Kupang, dengan koefisienregresi sebesar 0,373. Dengan koefisien regresi 0,373 berarti kontribusi variabel tingkat kompetensidan motivasi kerja pada kualitas kinerja hanya 37,3% dan sisanya sebesar 62,7% variabel yangtidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

Kata Kunci: tingkat kompetensi, motivasi, kualitas kinerja