BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN, DAN KINERJA PEGAWAI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalahuntuk melakukan pengujian secara empiris terkait pengaruh budaya organisasi dan Rotasi Pekerjaanterhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial UIN Suska Riau. Metode analisis yangdigunakan adalah analisis regresi berganda yang di uji anova (F) untuk melihat pengaruh variabelbebas secara simultan terhadap variabel terikat, di uji t untuk melihat pengaruh masing-masingvariabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial, dan penaksiran koefisien determinasi untukmelihat besar variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini mampu menjelaskan perubahanpada variabel terikat. Secara parsial variabel Budaya Organisasi berpengaruh sedikit lebih besardibanding variabel Rotasi Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai, Secara simultan Variabel Independenberpengaruh signifikan terhadap dependen. Besar pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaanterhadap Kinerja Pegawai berdasarkan pengujian koefisien determinasi (R2) menurut hasil pengujianstatistik besarnya Adjusted R2 adalah 0,504, hal ini menunjukkan bahwa 50,4% variasi KinerjaPegawai yang dapat dijelaskan oleh variasi dua variabel independen, yaitu budaya organisasi danrotasi kerja, sedangkan sisanya (100% - 50,4% = 49,6%) dijelaskan oleh sebab-sebab lain diluarmodel penelitian ini.

Kata Kunci: budaya organisasi, rotasi pekerjaan, kinerja pegawai