PENINGKATAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untukmengetahui dan menganalisis pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia dalam upayaoptimalisasi dukungan pelaksanaan tugas dan fungsi DPRD di Sekretariat DPRD KabupatenRokan Hilir dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Metode penelitian yang digunakan adalahdeskriptif kualitatif. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan skunder.Informan dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Kabupaten RokanHilir. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam, dokumentasi, dan pengamatan(observasi). Teknik analisis data menggunakan teknik analisis interaktif. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa pelaksanaan pengembangan sumberdaya manusia dari segi pendidikan belummaksimal, ini dapat dilihat masih banyaknya pegawai yang memiliki tingkat pendidikan rendah.Peningkatan pengembangan sumber daya manusia dari segi pelatihan merupakan solusi untukmengatasi keterbatasan sumber daya manusia dari segi pendidikan. Adapun faktor yangmempengaruhi pengembangan sumber daya manusia pada Sekretariat DPRD Kabupaten RokanHilir terdiri dari: 1) faktor internal antara lain: visi, misi, tujuan, strategi pencapaian tujuan, sifatdan jenis kegiatan, dan jenis teknologi yang digunakan; dan 2) faktor ekternal antara lain: kebijakanpemerintah dan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.

Kata Kunci: sumber daya manusia, pendidikan, pelatihan