IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI

Abstract

Penelitian ini bertujuanuntuk manganalisis sejauhmana pengaruh variabel iklim organisasi dan kepuasan kerja secarabersama-sama dan parsial terhadap efektivitas kinerja pegawai Rumah Sakit Petala Bumi Pekanbaru.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan survai, pengumpulan dataprimer melalui kuisioner terhadap 75 pegawai rumah sakit, analisis didukung data primer dan sekundermelalui kuisioner, wawancara serta data yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Hasil analisisdata menunjukkan pengaruh yang signifikan secara parsial (uji t) variabel independen terhadapvariabel dependen. Nilai t untuk iklim organisasi ditemukan sebesar 16,078, dengan signifikansi(p) sebesar 0,000 (p< 0,05). Nilai t untuk kepuasan kerja ditemukan sebesar 0,829 dengan signifikansi(p) sebesar 0,003 (p< 0,05). Iklim organisasi dan kepuasan kerja merupakan dua faktor yangberpengaruh terhadap efektivitas kinerja. Makin tinggi iklim organisasi dan kepuasan kerja, makintinggi pula tingkat efektivitas kinerja.

Kata Kunci: iklim organisasi, kepuasan kerja, efektivitas kinerja