HUBUNGAN PELATIHAN DAN PENEMPATAN TERHADAP STRATEGI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI RIAU

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang
optimal. Kepuasan kerja seseorang dapat dilihat dari pelatihan karena para pegawai dapat menguasai
pengetahuan, keahlian dan perilaku yang ditekankan dalam program-program pelatihan dan
untuk diterapkan dalam aktivitas sehari-hari para karyawan. Penempatan pegawai merupakan suatu
usaha untuk meyalurkan kemampuan peagwai sebaik-baiknya dengan jalan menempatkan pegawai pada
posisi atau jabatan yang paling sesuai untuk memperoleh kepuasankerja yang optimal. Masih
terdapat sejumlah pegawai yang belum memiliki kualifikasi teknis sesuai bidang dimana mereka
ditempat tugaskan. Minimnya keterampilan, kemampuan teknis maupun administrasi serta
ketidaksesuaian penempatan kerja yang dituntut organisasi terhadap pegawai tidak jarang
menimbulkan berbagai dampak yang berpengaruhi terhadap kepuasan organisasi maupun pegawai yang
bersangkutan.