PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (SCM) PT.CHEVRON PACIFIC INDONESIA RUMBAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor kepemimpinan,
motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Supply Chain
Management (SCM) PT. Chevron Pacific Indonesia Rumbai.Sebagai variabel
independen adalah kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi,
sedangkan variabel dependen adalah kinerja.Metode analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode analisis statistik deskriptif dan statistik
inferensial melalui analisis Regresi Berganda. Metode penelitian menggunakan
metode sensus, dimana seluruh populasi sebanyak 45 pegawai Supply Chain
Management (SCM) PT. Chevron Pacific Indonesia Rumbai dijadikan sebagai
sampel dan sekaligus sebagai responden penelitian. Sebeum uji hipotesis,
dilakukan uji validitas dan realibilitas terhadap data primer hasil kuisioner
dengan menggunakan program SPSS versi 21.0. persamaan regresi kemudian
diuji dengan analisis asumsi klasik yaitu Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji
Heteroskedastisitas dan Uji Autokorlasi. Analisis pengaruh variabel independen
dengan variabel dependen dilakukan dengan analisis pengujian secara parsial,
pengujian secara simultan dan koefisien determinan (R2).
Hasil penelitian menunjukkan secara parsial dan simultan kepemimpinan,
motivasi kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai Supply Chain Management (SCM) PT.
Chevron Pacific Indonesia Rumbai.